当社は三明グループの一員として、一度も赤字を出したことのない無借金経営でこれまで成長してきました。その豊富な資金力を武器に、“設備投資”、“人財育成”、“製品開発”により更なる成長を続けています。
“人材育成”においては、年齢の近い身近な先輩社員が教えることで、身の丈に合わせた教え方で順序良く教えることが、技術の継承・社員同士の“絆”に結びついており、入社3年以内の離職率はゼロ！これが当社の第1番目の強みです。
製品のごく一部にしか関われない大手メーカーとは違い、当社ではモノづくりの全体に関わることができ、自分の想いを反映させることができます。やりがいが大きいのでモチベーションも高く、社員の定着率も高いのです。
また当社は、気持ちよく仕事できる環境です。社員の自発的な気づきによって、挨拶や整理整頓等のけじめはしっかりしています。社内も工場もキレイにする習慣が身についていますので、お客様が当社を訪問されても工場内を見渡しただけで「あぁ、この会社なら仕事を任せられるね」と言って頂ける程です。和気あいあいとした雰囲気で、社員旅行等の社内のイベントの参加率も95％以上！これも自慢です。
当社は、電気・電子・精密機器に関する仕事を主としてモーションコントロール技術を開発・設計・生産・技術営業の総合メーカーです。
よって先輩社員の方々は、プロフェッショナルです。
しかし採用担当として、完成された人材を求めたことは一度もありませんし、今後もそのようなことはないでしょう。
なぜならば、人材は入社後に育て上げていけばよく、私がみなさんに望むのは向上心と好奇心を絶えず持ち続けてもらいたいのです。
若手スタッフの柔軟で独創的なアイデアを吸い上げ、自由に発言できる職場環境が整っています。基礎的な教養はもちろん必要ですが、採用の際に一番重視しているのは、世の中の動きにどれだけ興味を持っているか？そして、その興味に対し、どれだけ理解し、自分のものにしているかです。いろんなことに興味を持てる人がいいですね。
